アドバイザリー業務

法改正があった場合の相談

• 働き方改革で何が変わったの？
• 働き方改革は具体的に何をやれば良いの？
• 時間単位の子の看護休暇・介護休暇を取得させなければならないの？
• 従業員さんを70歳まで雇用しなければならないの？
• 同一労働同一賃金ってなに？
• ハラスメントの取組みは何をしたら良いの？

労務・人事管理上の相談

• 従業員の問題行動や非行に関する相談など
• 解雇等に関する相談など
• 従業員とのトラブルに関する相談など
• 従業員の出産、育児、介護休業に関する相談など
• メンタルヘルス不調者に関する相談など
• 労働基準監督署から是正勧告を受けたときの相談など（※実際の対応は別途相談）
• 残業代（計算方法や支給方法）に関する相談など
• 長時間労働に関する相談など
• 賞与の計算方法や各種手当の考え方などに関する相談など
• 人事制度（評価制度、賃金制度、等級制度）に関する相談など
• 人材育成の方法や取組みに関する相談など

その他各種相談

• 労働局、労働基準監督署、年金事務所、ハローワーク等へ提出する書類の相談
• 厚生労働省管轄行政から届く調査資料の作成支援
• 36協定、就業規則、各規則および労働に関する法律規則の解説、解釈等の相談

※ 上記のほか、労務・人事管理上の様々な相談を承っております。

アドバイザリー業務では相談業務の他、各種情報提供を行っております。お気軽にご相談ください。

• 最新の助成金情報提供及び該当する助成金の提案
• 雇用契約書等の必要な人事労務関連書式の提供
• 労働法改正情報、人事・労務管理に関する情報提供

人事労務に関するあらゆる事柄をテーマに各種セミナー・レクチャーを担当いたします。

人事労務に関するあらゆる事柄をテーマに、経営者、人事・総務ご担当者さまなどに向けて、
労働の専門家である社会保険労務士がわかりやすくお伝えしています。
また、企業研修の一環としての社員さま向けのレクチャーなども承っております。

企業研修、各種セミナー、勉強会、講演会など、ご希望に添える講演をさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。